Řízení aut se během let stalo zcela běžnou součástí lidské existence. I když by vás to možná zprvu nenapadlo, i tato činnost je upravena v rámci bezpečnosti práce a ochrany zdraví. Proto i v tomto případě se můžete obrátit na firmu Extéria, která se vším, co se s BOZP a PO pojí, pomůže. Pojďme se podívat na to, co potřebujete vědět.

Řídíte-li vozidlo zaměstnavatele

Pokud se souhlasem zaměstnavatele řídíte vozidlo zaměstnavatele nebo jiné motorové vozidlo a plníte při tom pracovní úkol a způsobíte nehodu a dojde k vašemu zranění, bude se dle zákona č. 361/2000 Sb. jednat o pracovní úraz. Ten vznikl porušením předpisů nutných k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Lze tedy usuzovat, že i zákon o provozu na pozemních komunikacích patří podle zákoníku práce č. 262/2006 mezi předpisy upravující bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Zaměstnavatel za škodu v některých případech nemůže

Zde je nutné uvést, že podle nového zákoníku práce z roku 2006 a konkrétně podle paragrafu 367 je zaměstnavatel zcela zproštěn odpovědnosti za škodu vzniklou pracovním úrazem zaměstnance v případě, že lze prokázat, že zaměstnanec porušil předpisy k zajištění BOZP. A to ačkoli s těmito předpisy byl řádně seznámen a jejich znalost zaměstnavatel vyžadoval a kontroloval.

Cesta do zaměstnání se do pracovních úrazů nepočítá

Je důležité vědět, že za pracovní úraz se podle nového zákoníku práce, a to konkrétně pole paragrafu 380, nepovažuje úraz, který vznikl zaměstnanci při cestě do zaměstnání nebo zpět. Za pracovní úraz se považuje pouze ten, který vznikl při plnění pracovních úkolů.

Pokud zaměstnanec zaviní dopravní nehodu, bude e svému zaměstnavateli zodpovídat za škodu na vozidle ve výši čtyřapůlnásobku svého průměrného měsíčního výdělku před tím, než porušil povinnosti. Samozřejmě je nutné zmínit, že toto neplatí v případě, že zaměstnanec požil před jízdou alkohol nebo jiné návykové látky.